One of the most popular elements of the HR Summit Melbourne will return in 2018

In today’s ultra-competitive market, it’s not enough to offer great remuneration and career progression – we also have to be cool

Telstra has announced plans to reduce its workforce by 8,000 employees and contractors, as part of a sweeping reform package

The Federation of Malaysian Manufacturers (FMM) supports the government’s move to review the Employment Insurance System (EIS). FMM reinforces that employers are not against introduction of the EIS but is of the view that the current model is neither balanced nor equitable. For example, the current model is: Too wide a scope for the scheme

According to IMDA, an additional 42,000 professionals will be needed to support the digital sector in Singapore in the two years leading up to 2020. In a new survey, QED Consulting mapped the ways in which employers are investing in building digital talent, and their career expectations. The 5 major takeaways are listed here. 1. Not all

Korn Ferry has announced Armin Effendi joining the firm as its country chairman in Malaysia. Effendi most recently served as Kuala Lumpur office leader for a global executive search firm and was part of theASEAN leadership team. Throughout his career, Effendi has worked in executive and advisory roles across Asia, Europe and North America. He

Framing the talent development conversation Ana Cardoso, VP of human resources, emerging markets (EM) business unit at Takeda Pharmaceuticals, gives Jerene Ang an insight into what it takes to become ‘best employer’ – talking to employees about their aspirations, and more. Vital Stats: As the VP of human resources for the emerging markets business unit at

READ IN ENGLISH 人才配置公司OfficeTeam的最新研究發現，升職並不保證加薪。近五分之二（39%）的人力資源經理表示，他們公司升職不加薪的情況普遍，數字比2011年同類調查相比上升17%。 員工對此又是否感到滿意呢？出乎意料，64%的受訪者表示他們願意在不獲加薪的情況下接受新職位，數字比2011年調查的55%為高。 調查亦發現其他一些令人驚訝的結果： 男性員工（72%）比女性員工（55%）較願意接受升職不加薪。 18到34歲的員工（72%）最願意升職不加薪，35至54歲的一群有61%，55歲以上的則有53%。 平均而言，專業人員在崗位兩年零五個月後會獲得晉升。 OfficeTeam地區總裁Brandi Britton在一份新聞稿中表示：「僱主可以激勵和留住員工的其中一種方式，就是為那些在工作崗位上表現出色的員工提供晉升機會。升職但不加薪的做法並不理想，但預算往往亦是個限制因素，員工現階段的薪水是另一個考慮因素，尤其是如果他們已經在拿比市價高的人工。」 Britton補充：「專業人士即使獲升遷但未獲加薪，都應該要考慮大局，評估自己是否已經準備好迎接挑戰，是否喜歡新工作，並且要為談判作準備，爭取其他福利。」  

閱讀中文版本 A better job title doesn’t always come with a bigger paycheck, according to new research from staffing firm OfficeTeam. Nearly two in five HR managers 39% said it’s common for their company to offer employees promotions without salary increases. An increase of 17% compared to a similar survey conducted in 2011. Are employees happy

READ IN ENGLISH 星展銀行已推出新的虛擬銀行招聘員，協助其招聘人員更有效地聘請財富規劃經理。 據銀行發出的新聞稿表示，「人工智能招聘大師」（Jobs Intelligence Maestro）是新加坡初創公司Impress.AI與星展銀行人才招聘團隊的創意結晶，取其首字母縮寫名為Jim。在人工智能的支援下，Jim將隨時間而學習在篩選流程中對應徵者作出更好的評估。它也是度身訂做的，以滿足星展行銀招聘人員和應徵者的需求。 星展銀行於聲明中還透露，該行今年計劃增聘40%的財富規劃經理，以支持其快速增長的財富管理業務，Jim將在這方面提供協助。 Jim亦將協助其他大量招聘職位，例如管理助理和研究生助理計劃，一般會由7,000名應徵者競逐20個職位。 虛擬招聘員將於未來數月在星展銀行的核心市場投入服務，包括香港、中國內地、台灣、印尼和印度，用來招聘財富規劃經理職位。 招聘人員與篩選出來的應徵者面試前，往往會花20%的時間收集應徵者資料及回覆電子郵件。通過自動化事前篩選流程，Jim將有助招聘人員每月節省約40小時的工時，使他們可花更多時間尋找應徵者、與應徵者進行面試、專注人才諮詢，或甚至自我增值。Jim能使應徵流程變得更精簡快捷，並且可全天候進行實時互動，對應徵者也有好處。 星展銀行人力資源部人才招聘組總監James Loo表示：「我們的應徵者白天經常很忙，我們許多招聘人員為迎合他們的日程安排，工作時間因而很長，而像Jim這樣的虛擬招聘員可減輕員工的工作量。以往的人手流程，例如發布篩選問題、進行心理測試評估和測試等，現在已全自動化。這可讓招聘人員騰出時間，處理更高價值的工作。」 Jim自今年4月起進行試驗服務，幫助星展銀行招聘人員審核履歷、收集應徵者對事前篩選問題的回應、以及對應徵者進行心理測量評估。 到目前為止，近100名應徵者就其體驗提供反饋，90%以上為正面回應。 其中一名應徵者Brandon Goon表示：「星展銀行的招聘流程表明他們重視投資科技以吸引新人才，他們將提供所需的工具和資源幫助我更好地服務客戶。這令人印象很深刻，讓我更樂意加入這家銀行。」 相片由星展銀行提供